看護向けeラーニングおすすめ10選｜現場課題を解決する選び方

医療技術は日々進歩し、看護師には常に最新の知識とスキルの習得が求められます。
しかし、不規則なシフト勤務や人手不足が常態化する医療現場では、従来の集合研修だけでは教育機会の確保が困難です。
この課題を解決する切り札として「eラーニング」が急速に普及しています。

本記事では、数あるeラーニングシステムの中から、おすすめのサービスとその特徴、料金を紹介します。
さらに、導入に役立つ補助金情報や、効果的な運用ノウハウも解説します。

まずは、看護向けeラーニングの基本から理解を深めましょう。
ここでは、導入メリットやデメリットを解説します。

看護向けeラーニングの基本機能と提供形態

看護向けeラーニングとは、インターネットを利用して看護に関する知識や技術を学ぶ学習形態のことです。

主な機能として、動画コンテンツの視聴、理解度を確認するテスト、学習履歴や進捗を管理する機能が備わっています。
テキストだけでは伝わりにくい複雑な手技や患者対応も、動画で繰り返し学べるのが大きな特徴です。

提供形態は、主にクラウド型とオンプレミス型に分かれます。
クラウド型は、サーバー管理が不要で手軽に導入でき、常に最新のシステムを利用できるため、現在主流となっています。

看護管理者・受講者視点から見たeラーニング導入メリット

eラーニングの導入は、管理者と受講者の双方に大きなメリットをもたらします。
それぞれの視点から見た主なメリットを以下の表にまとめました。

eラーニング導入におけるデメリットと解決策

eラーニングは多くのメリットがある一方、いくつかのデメリットもあります。

特に大きな課題は、注射や身体介助といった実技の習得には限界がある点です。
事前にeラーニングで知識習得を行い、実践は集合研修での演習やシミュレーター訓練で学ぶと効果的です。

eラーニングは個人学習が中心となるため、学習者のモチベーション維持が難しいという課題もあります。
そのため、学習の進捗を可視化したり、受講者同士が交流できるコミュニティ機能を設けるといった工夫が必要です。

また、ITに不慣れな職員への配慮として、直感的に操作できるシステムを選び、導入時に丁寧な説明会を実施することも成功の鍵です。

eラーニング導入の成否は、システム選定にかかっていると言っても過言ではありません。
自院の目的や課題に合致した、最適なシステムを選ぶためのポイントを解説します。

自院の教育課題と目的に合ったコンテンツの選定

まず、「なぜeラーニングを導入するのか」という目的を明確にすることが不可欠です。
新人看護師の基礎技術習得、中堅看護師のラダーレベル向上、特定の専門分野の強化など、解決したい課題によって選ぶべきコンテンツは大きく異なります。

コンテンツの質と量が最も重要です。
提供される教材が最新の医学的エビデンスに基づいているか、法改正に迅速に対応しているかを確認しましょう。
看護実践能力習熟段階に沿った体系的なプログラムが用意されているかどうかも、継続的な人材育成において重要な選定基準となります。

学習管理システム（LMS）の機能と使いやすさ

学習管理システム（LMS）は、eラーニング運用の心臓部です。

管理者が受講者一人ひとりの学習進捗、テスト結果、理解度を詳細に把握し、個別のフォローアップに活用できる機能があるかを確認しましょう。
学習が遅れている受講者への自動リマインド機能などは、管理者の負担を軽減しつつ学習の定着を促します。

また、受講者である看護師がストレスなく使える直感的なインターフェースであることも極めて重要です。
多忙な業務の合間に使うものだからこそ、シンプルで分かりやすい操作性が学習継続の鍵を握ります。

費用対効果、サポート体制、セキュリティ

eラーニングの料金体系は、人数ごとの従量課金制や施設単位の月額固定制など様々です。
自院の規模や利用人数を考慮し、長期的な視点で最も費用対効果の高いプランを選びましょう。

導入後のサポート体制も重要です。
操作方法の疑問やシステムトラブルが発生した際に、迅速にサポートを受けられるかを確認してください。
また、SSLによる通信の暗号化やアクセス制限機能など、セキュリティ対策が施されているかは必須のチェック項目です。

無料トライアルやデモ活用による事前評価

多くのeラーニングシステムでは、無料トライアル期間やデモ体験が提供されています。
導入の前にこれを活用し、複数のシステムを実際に試してみましょう。

トライアルでは、管理者側として管理画面の使いやすさや機能性を、受講者側としてコンテンツの見やすさやシステムの操作性を重点的に評価します。
現場の看護師にも実際に使ってもらい、率直なフィードバックを得ることが、導入後のミスマッチを防ぐ最も確実な方法です。

ここでは、機能性、コンテンツの質、実績などを基に厳選した、おすすめの看護向けeラーニングシステムをご紹介します。

学研ナーシングサポート

看護師のキャリア開発を総合的に支援するeラーニングシステムです。

最大の強みは、看護実践能力習熟段階に対応した体系的な教育プログラムを提供している点にあります。
新人からジェネラリスト、専門領域、管理者まで、あらゆるキャリア段階の看護師が必要とする知識と技術を網羅的に学習できます。

特に注目すべきは、配信テーマは年度ごとにリニューアルされ、常に最新の知識が学べるところです。
これにより、現場の看護師は信頼性の高い情報に基づいてスキルアップを図ることが可能です。

動画と確認テストがセットになった構成で、知識の定着を確実にサポートします。
実績と信頼性を重視し、全職員の継続教育を高いレベルで標準化したい病院におすすめのシステムです。

Smart Boarding（スマートボーディング）

Smart Boardingは、新人看護師の育成と早期離職防止という、多くの病院が抱える喫緊の課題に特化したソリューションです。

管理職向けのマネジメントスキルを中心にした研修があるため、指導の属人化を防止し、新人看護師の定着率向上に繋げることができます。
また、レポート画面で「誰が、何を、どのくらい学んでいるのか」を確認できるため、プリセプターは新人の学習進捗を見て的確なフィードバックをすることが可能です。

新人教育の質を向上させ、指導者と新人の双方にとって働きやすい環境を整えたい病院に最適です。

Pholly（フォリー）

Phollyは、単に知識をインプットするだけでなく、看護師一人ひとりの学びと成長のプロセスそのものを可視化し、支援することに主眼を置いたeラーニングシステムです。

受講者は研修で学んだ内容や日々の実践で得た気づき、自己評価、今後の目標などをシステム上に記録し、自身の成長の軌跡として蓄積していきます。
これにより、経験の言語化が促進され、主体的な学習意欲を引き出します。

管理者は、記録を通じて看護師の成長過程や課題を具体的に把握できるため、目標管理面談の質が格段に向上します。

動画配信やテスト、アンケートといった基本的なeラーニング機能も備えつつ、個々の成長に寄り添う教育を実現したい、看護師のエンゲージメントと自律性を高めたいと考える病院に最適なプラットフォームです。

SafetyPlus（セーフティプラス）

患者の安全を守ることは医療の根幹であり、そのための職員教育は極めて重要です。

SafetyPlusは、医療安全研修に特化したeラーニングシステムとして、多くの医療機関から高い評価を得ています。
このサービスの最大の特徴は、公益財団法人日本医療機能評価機構のインシデントレポートを基に開発された、実践的なカリキュラムにあります。

単なる知識の詰め込みではなく、「なぜその事故が起きたのか」「どうすれば防げたのか」を多角的に学ぶことで、看護師一人ひとりのリスク感性を高め、インシデントを未然に防ぐ行動変容を促します。

集合研修の組み立てや進行に役立つ 「ファシリテーションマニュアル」も付いているため、従来の研修内容を見直したい組織にもおすすめです。
組織全体のリスクマネジメント体制を強化するにあたり、強力なツールとなるでしょう。

メディカルナイスナレッジ

現代医療の重要なテーマである「チーム医療」と「多職種連携」を推進するeラーニングシステムです。

看護師向けのコンテンツはもちろんのこと、医療・介護現場で働くあらゆる職種に対応した多彩なコースを提供しているのが最大の特徴です。
これにより、各専門職が必要な知識を深めるだけでなく、他職種の役割や専門性への理解を深めることができます。

例えば、院内感染対策や医療安全といったテーマは、全職員が共通認識を持つべき重要事項です。
メディカルナイスナレッジを活用すれば、これらの全職員共通研修を効率的かつ効果的に実施できます。

また、自院で作成した独自の研修資料や動画も簡単にアップロードできるため、法人全体の教育プラットフォームとして一元的に運用することが可能です。

職種の垣根を越えた学びの場を創出し、組織全体の連携力と医療サービスの質を高めたいと考える大規模な病院や医療法人、介護施設に最適なソリューションです。

Baritess（バリテス）

Baritessは、電子カルテネットワークで利用できるオンプレミスのシステムです。
電子カルテ端末を利用することにより、院内のどの電子カルテ端末からでも業務時間内の空き時間を利用してeラーニングを受講できます。

通常のeラーニングとは異なり、院内研修の案内や受講予約、当日の出欠確認、さらに未受講者へのeラーニング案内までを一括で管理できます。
これにより、研修の参加状況を可視化し、未受講者の把握や受講率の集計などを自動化することで、院内研修全体の運営効率を向上させます。

また、利用している研修資料をもとに、PDFやMP4動画などの形式で教材をアップロードできます。
さらに、確認テストの問題や解答を作成して組み合わせることで、オリジナルの学習コンテンツとして活用することが可能です。

全職員のスキルアップを目指す医療機関にとって、教育の質を飛躍的に高める可能性を秘めたソリューションです。

Waculba（ワカルバ）

優れた看護師が、必ずしも優れた管理者になれるとは限りません。
Waculbaは、看護管理者やリーダー層の育成という重要なテーマに特化した教育・学習サービスです。

医療・介護業界に精通した人材サービス会社が運営しており、現場のマネジメント層が直面するリアルな課題に基づいたコンテンツを提供しています。

内容は、リーダーシップの発揮の仕方、効果的なチームビルディング、スタッフとのコミュニケーション術、労務管理の基礎知識、目標設定と評価の方法など、多岐にわたります。
これらのマネジメントスキルは、個々の看護技術とは異なる専門性が求められるため、体系的に学ぶ機会は非常に貴重です。

次世代の看護部長や師長、主任といったリーダーを計画的に育成し、組織全体の力を底上げしたいと考えている病院にとって、価値のある投資となるでしょう。

LearnO（ラーノ）

eラーニングを導入したいものの、高額な初期費用や月額料金がネックになっている、という医療機関にはLearnOがおすすめです。

月額4,900円(税抜)からという圧倒的な低コストで、本格的なeラーニング環境を構築できるのが最大の魅力です。
安価でありながら、テスト作成、進捗管理、アンケート機能など、LMSとして必要な機能は一通り揃っています。

特に優れているのが、自院で作成したオリジナル教材の登録・管理のしやすさです。
普段から研修で使用しているPowerPointのスライドやPDF資料などを、簡単な操作でアップロードし、すぐにeラーニングコンテンツとして配信できます。

これにより、院内の手順や理念に基づいた、完全にオーダーメイドの研修プログラムを構築することができます。
まずは特定の部署や研修からスモールスタートでeラーニングを試してみたい、あるいは既存の研修資料を有効活用してコストを抑えたい、といったニーズに完璧に応える、コストパフォーマンスに優れたシステムです。

アイリックeラーニングシステム

多機能で複雑なシステムは必要ない、とにかく「安く、簡単に、分かりやすく」eラーニングを始めたい、という現場の声に応えるシステムです。

最大の魅力は、誰でも直感的に操作できるシンプルな操作画面と、導入しやすい価格設定にあります。
パソコン操作に不慣れな職員でも迷うことなく学習を進められるため、導入後の定着がスムーズに進みやすいというメリットがあります。

コンテンツは、看護の基礎、医療安全、感染対策など、院内研修で必須となる基本的な内容が用意されており、新人看護師や中途採用者向けの初期研修にもおすすめです。

また、自院で作成した動画や資料をアップロードして、オリジナルのコースを作成することも可能です。
機能やコンテンツを必要最低限に絞り込むことで、低コストと使いやすさを両立させています。

まずはeラーニングを試してみたい、あるいは院内研修の一部をデジタル化して担当者の負担を軽減したい、といった課題を持つ病院やクリニックにとって、費用対効果の高い選択肢となるでしょう。

サクラボ

サクラボは、経営安定化に必要な制度知識、経営知識、ヒューマンスキルが学べるサービスです。

医師や看護師にも経営意識を持ってほしい、リーダー層の育成力が課題と考えている組織におすすめです。
動画により医療経営知識が学べるほか、管理職育成のためのコンテンツも充実しています。

新人や若手職員向けに社会人基礎力や接待マナーなどのコンテンツもあり、幅広いレイヤーの職員が使えます。

メンバーそれぞれが自分の業務の役割を認識し、コスト意識や効率化を進めたい組織にとって、ぴったりなサービスです。

優れたシステムを導入するだけでは、教育改革は成功しません。
ここでは、eラーニングの効果を最大化するための運用ノウハウをご紹介します。

学習効果を最大化する計画｜進捗管理とフィードバック

eラーニングは導入して終わりではありません。
学習効果を定期的に測定し、改善を続けることが重要です。

受講者の進捗状況をリアルタイムで把握し、「学習が順調に進んでいる」「この項目でつまずいている」といった状況に応じた個別のフィードバックを行いましょう。
データに基づいたきめ細やかな指導が、学習効果を飛躍的に高めます。

看護師の学習意欲を持続させるための工夫と職場文化

eラーニングの継続には、学習者のモチベーション維持が不可欠です。
クイズ機能や、ポイント制度を活用したゲーム機能は、学習を楽しくする有効な手段です。

また、学習の成果を人事評価に反映させる、学習時間を業務時間として認定するなど、組織全体で学びを奨励する文化を醸成することも大切です。

研修担当者の負担を軽減するシステム活用術と医療DX推進

eラーニングは、研修担当者の負担を大幅に軽減します。

サービスによっては、eラーニングの学習管理システムに、受講者へのリマインドメールの自動送信や、研修レポートの自動作成機能が付いています。
これにより、担当者は煩雑な事務作業から解放され、より創造的な教育企画や個別のフォローアップに時間を割けるようになります。

eラーニング導入は、組織全体の生産性を向上させる第一歩です。

eラーニングシステムの導入にはコストがかかりますが、国や自治体の補助金・助成金を活用することで負担を大幅に軽減できます。

国の主要な補助金・助成金制度

代表的な制度として、厚生労働省の「人材開発支援助成金」と、経済産業省の「IT導入補助金」があります。
これらの制度を賢く活用することで、初期投資を抑えつつ、質の高い教育環境を整備することが可能です。

各自治体独自の助成金・支援制度

国の制度に加えて、都道府県や市区町村が独自に提供している助成金・支援制度もあります。
内容は自治体によって様々ですので、各自治体のウェブサイトや商工会議所などで情報を確認しましょう。

補助金申請のステップと注意点

補助金の申請には、厳格な要件と申請期間が定められています。
公募要領を熟読し、必要書類を漏れなく準備することが重要です。

申請手続きは複雑な場合が多いため、社会保険労務士や行政書士といった専門家のサポートを活用するのもおすすめです。
余裕を持ったスケジュールで計画的に準備を進めましょう。

最後に、看護向けeラーニングに関するよくある質問についてお答えします。

看護向けeラーニングだけで実技学習や演習は完結できる？

eラーニングだけで実技学習を完結させることは困難です。

eラーニングは知識のインプットや手順の確認には有効ですが、実際の身体を使った手技の習得には限界があります。
eラーニングでの事前学習と、集合研修での実技演習を組み合わせる方法が最も効果的です。

看護向けeラーニングはオンラインで質疑応答や受講者交流できる？

多くのeラーニングシステムには、掲示板やチャットなどのコミュニケーション機能が搭載されています。
これにより、学習中に生じた疑問を講師に質問したり、受講者同士で情報交換したりすることが可能です。

孤独になりがちな個人学習をサポートし、学びを深める助けとなります。

看護師国家試験対策にeラーニングは役立つ？

看護師国家試験を学習する上で、eラーニングは効率的なツールです。

特に、苦手分野を繰り返し学習したり、移動時間などのスキマ時間を活用して知識を定着させたりするのに適しています。
国試対策に特化したeラーニングサービスも多数提供されています。

本記事では、看護向けeラーニングの選び方からおすすめサービス、効果的な運用方法、補助金情報まで解説しました。

eラーニングは、もはや単なる教育ツールではありません。
看護師一人ひとりの成長を支援し、組織全体の業務効率を高めるための戦略的な投資です。

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